استاندار کهگیلویه و بویراحمد بر لزوم اجرای کامل سند نیروی انسانی و برنامه‌های تحول اداری در استان تأکید کرد.

یداله رحمانی در نشست شورای راهبردی تحول اداری با اشاره به ارتباط مستقیم تحول اداری با رشد اقتصادی، خاطرنشان کرد: تجربه نشان داده هرگاه برنامه‌های تحول اداری را جدی گرفتیم شاهد رشد و شکوفایی اقتصادی بودیم و هرگاه کم‌توجهی شده آثار منفی آن در عملکرد نظام اداری معیشت و زندگی مشهود بوده است.
استاندار تصریح کرد: در تمام برنامه‌های پنج ساله اخیر همواره بر موضوع بهره‌وری تأکید شده است که یک سوم رشد همواره در حوزه بهره‌وری باشد اما عملیاتی سازی آن نیازمند عزم جدی دستگاه‌های اجرایی است.
رحمانی گفت: تمرکززدایی و افزایش اختیارات استان‌ها، کاهش تصدی‌گری دولت و واگذاری امور به بخش خصوصی، بهبود سرمایه انسانی و نظام آموزش اداری، استقرار دولت هوشمند و دیجیتال، ارتقای سلامت اداری و شفافیت و بهبود فرآیندها و کاهش بوروکراسی از محورهای اصلی اصلاح نظام اداری است.
استاندار با بیان اینکه، اجرای این برنامه‌ها مستلزم تشکیل جلسات مستمر کمیته‌های تخصصی و پیگیری جدی دستگاه‌های اجرایی است، با انتقاد از حجم بالای استخدام در بخش دولتی، عنوان کرد: اگر می‌خواهیم نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد داشته باشیم باید به سمت کوچک‌سازی دولت و تقویت بخش خصوصی حرکت کنیم.
رحمانی با بیان اینکه، دولت باید در جایگاه نظارتی باقی بماند و تصدی‌گری را به مردم و بخش خصوصی واگذار کند از اجرای سامانه هوشمند اداری در استان خبر داد.
وی تصریح کرد: این استان در لیست اولویت‌های اجرایی سامانه هوشمند قرار گرفته و با همکاری نهادهای ذی‌ربط، اقدامات لازم برای راه‌اندازی آن انجام گرفته است.
رحمانی با اشاره به اهمیت شاخص‌های عمومی در ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها گفت: آنچه در ارزیابی مدیران تعیین‌ کننده است نه فقط شاخص‌های اقتصادی بلکه عملکرد آن‌ها در اجرای برنامه‌های تحول اداری است.
استاندار با اشاره به اهمیت اسناد نیروی انسانی تاکید کرد: هیچ اقدامی در حوزه نیروی انسانی بدون توجه به سند نیروی انسانی و سیستم پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) امکان‌پذیر نیست و حتی نیروهای شرکتی نیز باید در این سامانه ثبت و به‌روزرسانی شوند.
وی خاطرنشان کرد: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زمان‌بندی مشخصی برای به‌روزرسانی اطلاعات در سامانه پاکنا تعیین کرده است که همه دستگاه‌ها ملزم به رعایت آن هستند، تا زمانی که اطلاعات نیروی انسانی در سامانه تایید نشده باشد، حتی در صورت داشتن سهمیه استخدامی، مجوزی صادر نخواهد شد.
رحمانی، برگزاری دوره‌های آموزشی برای آشنایی کارکنان با سند نظام اداری کشور از ضروریات دانست و گفت: اجرای موفق برنامه‌های تحول اداری مستلزم باور و اعتقاد مدیران ارشد است، مدیران باید این باور را به بدنه سازمانی منتقل کنند.
وی با تاکید بر تشکیل کمیته‌های پنجگانه گفت: باید توجه داشت که برخی امور مانند انتصابات باید در کمیته سرمایه انسانی شورای تحول اداری مطرح شود.
رحمانی به ضرورت توجه به بهره‌وری و اصلاح الگوی مصرف اشاره کرد و افزود: در شرایط فعلی که با محدودیت منابع مواجه هستیم، باید برنامه‌های صرفه‌جویی را جدی بگیریم و دستگاه‌ها نصب پنل‌های خورشیدی را در دستور کار قرار دهند.

نویسنده:سعید روزافزای