دستورالعمل موضوع بند (ب) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور (بخشنامه شماره ۹۷۰۵ مورخ ۲۹/۲/۱۴۰۰ سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور) ابلاغ شد.

بر اساس این دستورالعمل، دستگاه‌های اجرایی موظفند در چارچوب ساختار سازمانی مصوب و بر پایه شاخص‌ها و استاندارد‌های نیروی انسانی (در صورت تعیین شاخص‌ها) و در راستای استفاده بهینه از نیرو‌های موجود، در گام نخست نسبت به ساماندهی و ظرفیت سازی نیروی انسانی خود اقدام کنند.

جمشید انصاری-معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، محمدباقر نوبخت معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور در بخشنامه‌ای مشترک اعلام کردند، با عنایت به اینکه بر اساس بند (ب) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور، تمام اختیارات دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه کشور که اعتبارات هزینه‌ای خود را از محل قانون مذکور و پیوست‌های آن دریافت می‌کنند و دارای مقررات خاص اداری و استخدامی هستند (به استثنای دستگاه‌هایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند)، در خصوص استخدام و به کارگیری نیروی انسانی در سال ۱۴۰۰ موقوف الاجرا شده و هر گونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در تمامی دستگاه‌های مشمول صرفاً بر اساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و اخذ تأییدیه تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر پیش بینی بار مالی در قانون است، دستورالعمل این بند به شرح زیر برای اجرا ابلاغ می‌شود.

۱- در این دستورالعمل، واژه‌ها و اصطلاحات در معانی و تعاریف زیر به کار رفته است:

دستگاه اجرایی مشمول: دستگاه‌های اجرایی مشمول بند (ب) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور

ساماندهی نیروی انسانی: عبارت است از برنامه‌ها و اقدامات دستگاه اجرایی که زمینه لازم برای ظرفیت سازی و توزیع مناسب کمی و کیفی نیرو‌های شاغل را بر اساس سیاست‌ها، راهبردها، ساختار، تکالیف و وظایف عنوان شده در اسناد بالادستی و قوانین موضوعه به گونه‌ای فراهم می‌نماید که به افزایش کارآمدی و بهره‌وری نیروی انسانی شاغل در دستگاه اجرایی منجر شود.

ظرفیت سازی نیروی انسانی: به مجموعه‌ای از اقدامات نظام‌مند اطلاق می‌شود که از سوی دستگاه‌های اجرایی با هدف ایجاد و توسعه توانمندی‌ها و مهارت‌های تخصصی و فنی کارکنانُ برای پذیرش نقش‌های جدید صورت می‌پذیرد.

سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور

۲- دستگاه‌های مشمول موظفند در چارچوب ساختار سازمانی مصوب و بر پایه شاخص‌ها و استاندارد‌های نیروی انسانی (در صورت تعیین شاخص‌ها) و در راستای استفاده بهینه از نیرو‌های موجود، در گام نخست نسبت به ساماندهی و ظرفیت سازی نیروی انسانی خود اقدام نمایند و سپس در صورت کمبود نیروی انسانی، تقاضای جذب نیروی انسانی مورد نیاز جدید خود را به سازمان ارسال تا با رعیات قواینن و مقررات مربوطه نسبت به بررسی و صدور مجوز تأمین نیروی انسانی مورد نیاز اقدام شود.

۳- دستگاه‌های اجرایی مشمول موظفند پس از صدور مجوز استخدام یا بکارگیری نیروی انسانی از سوی سازمان، نسبت به اخذ تأییدیه تأمین اعتبار لازم از سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام کنند.

۴- استخدام در دستگاه‌های اجرایی پس از اخذ مجوز استخدام و تأییدیه تأمین اعتبار، از طریق تنظیم و انتشار آگهی استخدام بر اساس پست‌های بلاتصدی، در چارچوب ضوابط و در نظر گرفتن سهمیه استخدامی ایثارگران و معلولین و از طریق آزمون صورت می‌پذیرد.

انتهای پیام/باشگاه خبرنگاران